小时工合同续签过程中可能存在以下法律风险：
1. 事实劳动关系风险：若小时工合同到期后未续签，但仍继续为用人单位提供劳动，双方形成事实劳动关系。例如：小时工小李的合同到期后，用人单位未提出续签，但仍安排小李工作并支付工资，若用人单位突然终止用工，小李可能因未签订书面合同，难以证明劳动关系，影响工资追讨或经济补偿主张；
2. 双倍工资风险：若小时工与用人单位建立的是全日制劳动关系，合同到期后超过一个月未续签书面合同，用人单位需向小时工支付双倍工资。例如：小时工小王与公司签订的全日制小时工合同到期后，公司未续签但继续用工，超过一个月后，小王可主张未签合同的双倍工资差额。
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处理小时工合同续签时，需避免以下常见错误操作：
1. 默认合同自动续签：部分小时工认为合同到期后会自动延续，未主动与用人单位确认，导致后续用工关系不明确，若用人单位终止用工，可能无法主张经济补偿；
2. 忽视合同条款细节：未仔细查看小时工合同中的自动续签条款，导致对续签期限、报酬等内容产生误解，引发后续纠纷；
3. 未留存续签证据：与用人单位口头协商续签后，未留存任何书面或电子证据，若用人单位否认续签，小时工难以证明劳动关系延续的事实。

若您已出现上述错误操作或面临纠纷，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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针对小时工合同是否自动续签的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 小时工与用人单位建立劳动关系的，需订立书面合同。若原小时工合同未约定自动续签，到期后双方未协商续签的，劳动关系终止；若合同约定自动续签且合法，可按约定延续。同时，第十四条规定连续订立二次固定期限合同等情形下应订立无固定期限合同，但小时工若为非全日制用工，双方可口头约定，无需强制书面续签，但仍需遵循自愿协商原则。综上，小时工合同不会默认自动续签，需依约定或协商确定。
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小时工合同续签可能存在以下特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1. 非全日制用工的例外：若小时工属于非全日制用工（每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》规定，双方可订立口头协议，合同到期后未续签但继续用工的，视为口头延续劳动关系，无需强制书面续签，但用人单位仍需按时支付报酬；
2. 用人单位经营调整：若用人单位因经营困难、业务调整等原因，在小时工合同到期后不再续签，需提前告知小时工并依法支付经济补偿（若符合法定情形），此情形下合同无法自动续签，小时工需及时寻找新的工作机会；
3. 小时工符合无固定期限合同条件：若小时工在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限小时工合同且无违法违规情形，合同到期后小时工提出订立无固定期限合同的，用人单位应当订立，此情形下合同不会自动续签，但用人单位需依法与小时工协商订立无固定期限合同。

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