您公司通知您从酒店前台调至PA支援6个月，您感觉受到侮辱，这种情况下调岗的合法性及您的权利需结合具体情况分析。
您有权拒绝不合理的调岗，若调岗合法合理，公司可能无责；若调岗违法或不合理，您可主张权利。

1. 若劳动合同中明确约定了您的工作岗位为酒店前台，且未约定公司有权根据经营需要单方调整您的工作岗位至PA，则公司单方面强制调岗可能构成违约。
2. 若调岗后的工作条件、劳动报酬、工作强度等与原酒店前台岗位存在显著不利变化，例如薪资降低、工作环境恶劣等，该调岗可能因不具备合理性而被认定为违法。
3. 若公司能够证明调岗是基于生产经营的合理需要，如酒店前台岗位人员富余，PA岗位临时缺员，且调岗后的待遇水平不低于原岗位，工作内容也未超出您的能力范围，则调岗可能被认定为合法合理，您无正当理由拒绝可能违反公司规章制度。
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您公司将您从酒店前台调至PA支援6个月，这一调岗行为的合法性可依据相关劳动法律法规进行判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您与公司签订的劳动合同中关于工作岗位的约定是酒店前台，调岗属于变更劳动合同内容，原则上需双方协商一致。
同时，《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有选择职业的权利。公司单方面通知您去PA支援6个月，若未与您协商，也未提供充分合理的调岗理由，可能侵犯了您的合法权益。在这种情况下，您拒绝调岗具有法律依据，若公司因此对您进行不利处分，您可依法主张权利。
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公司将您从酒店前台调至PA支援6个月的调岗安排，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，进而改变处理结果。
1. 如果您处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司调岗可能受到更多限制。根据相关法律法规，女职工在特殊时期，公司不得安排其从事不适合的劳动。如果PA岗位的工作强度、工作环境等不适合您在特殊时期从事，那么公司的调岗安排可能因违反特殊劳动保护规定而无效，您有权拒绝。
2. 如果酒店前台岗位确实存在客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行。例如酒店进行重大装修改造，前台服务暂时停止，公司需要对您的工作岗位进行调整以适应变化，在这种情况下，公司可以与您协商变更劳动合同内容，若协商不成，公司可能有权依据《劳动合同法》第四十条第（三）项解除劳动合同，但需支付经济补偿。这种情形下，调岗的处理方式和结果会与一般情况有所不同。
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公司将您从酒店前台调至PA支援6个月，这一过程中可能存在一些法律风险点，需要您加以注意。
1. 公司可能以您不服从工作安排为由解除劳动合同。如果您明确拒绝到PA支援且公司认为调岗合法合理，在多次通知您到岗您仍不到位的情况下，公司是可能会依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”为由与您解除劳动合同，且无需支付经济补偿的。
2. 调岗后可能面临劳动报酬降低的风险。如果公司在将您调至PA支援后，单方面降低您的工资待遇，而您未及时提出异议并保留证据，长期下来可能会导致您的合法劳动报酬权益受到损害，后续维权时也难以举证证明工资降低的事实。

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