针对月休四天的工作是否符合法律规定，需依据《中华人民共和国劳动法》的相关条款分析。
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”月休四天意味着每周平均休息1天（4天/月÷4周≈1天），符合该条款中“每周至少休息一日”的基本要求。若该工作实行特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制），还需满足经劳动行政部门批准的前提，此时工作内容可根据行业特性灵活安排，如运输行业的司机岗位、零售业的促销岗位，其工作时间虽不固定，但需保证每周休息1日的法定权利。因此，月休四天的工作若符合上述法律规定，其工作内容的安排具有合法性。
关于月休四天的工作，为保障自身权益，可采取以下实用行动建议：
1. 确认工时制度：入职前要求用人单位明确告知工时类型（标准/特殊工时），若为特殊工时需查看劳动行政部门的批准文件，避免因工时不清晰导致权益受损。
2. 留存工作记录：日常记录考勤、工作内容及加班情况，如打卡记录、工作任务单、加班通知等，若后续因休息时间产生争议，可作为证据使用。
3. 协商补休或加班费：若因工作需要在休息日加班，主动与用人单位协商补休或按法律规定支付加班费（标准工时制下休息日加班需支付2倍工资）。
4. 咨询劳动部门：若对工时安排有疑问，可向当地劳动监察部门咨询，了解自身权益及维权途径。
选择解决方案时，需重点考虑工时制度的合法性及自身对休息时间的需求。若您想进一步了解具体岗位的工时合规性，欢迎向我们咨询。

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