关于公司拖欠工资多久可以告他的问题，最直接的答案是拖欠工资超过一个月即可通过法律途径维权。

以下分不同情况详细说明：
1. 若存在公司未按月支付工资的情况：根据法律规定，工资应按月支付，超过一个月未支付即构成违法，劳动者可立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若存在公司与劳动者协商延期支付工资的情况：若公司因经营困难与劳动者书面协商一致延期支付（如延期1-2个月），且未超过双方约定的期限，则暂不构成违法，但超过约定期限仍未支付的，劳动者可立即维权。
3. 若存在劳动关系终止的情况：劳动关系终止后公司拖欠工资的，劳动者需在终止之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。
关于公司拖欠工资多久可以告他的问题，最直接的答案是拖欠工资超过一个月即可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以下分不同情况详细说明：
1. 若存在公司未按月支付工资的情况：根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付，公司超过一个月未支付工资即违反《劳动法》第五十条，劳动者可立即启动维权程序。
2. 若存在公司与劳动者协商延期支付的情况：若公司因经营困难与劳动者书面约定延期支付（如延期1个月），且未超过约定时间，则不构成违法；但超过约定时间仍未支付的，劳动者可立即投诉或仲裁。
3. 若存在劳动关系终止的情况：劳动关系终止后公司拖欠工资的，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁，否则可能因超过时效无法胜诉。

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