老板多次推迟发工资可能带来以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您未在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，可能丧失通过法律途径追讨工资的权利。例如，老板2023年1月将工资推迟至月底发放，您直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能不予受理。2.经济损失风险：拖欠的工资可能影响您的生活开支，若老板最终无力支付，您可能面临工资无法追回的经济损失。例如，老板因经营不善倒闭，您未及时维权，可能无法从破产财产中优先受偿。
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针对老板多次推迟发工资是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板最初约定15号发工资，之后多次推迟至20号、月底，若未提供正当理由（如不可抗力、经营困难等），则属于“无故拖欠”，违反上述法律规定。即使老板主张存在理由，也需举证证明理由的合法性和合理性，否则仍需承担法律责任。因此，老板的行为在无正当理由的情况下构成违法。
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老板多次推迟发工资的处理可能受以下特殊情况影响：1.员工自愿同意推迟：若您与老板书面约定推迟发工资且自愿同意，则老板的行为可能合法。例如，老板因临时资金周转困难，与您协商推迟至月底发放，您签字确认同意，此时老板不构成违法。2.不可抗力因素：若老板因自然灾害、疫情等不可抗力导致无法按时发工资，且提前告知员工并说明理由，推迟时间合理，则可能不构成违法。例如，疫情期间公司停工停产，老板推迟发工资并提供政府相关文件证明，此时行为具有正当性。3.经营困难并经工会同意：若老板因经营严重困难，经与工会或职工代表协商一致推迟发工资，且推迟时间符合规定，则可能合法。例如，公司濒临破产，经工会同意推迟发工资30天，此时行为可能不违法。
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老板多次推迟发工资时，以下错误操作可能影响您的维权：1.忽视证据收集：若未保留劳动合同、工资支付记录、沟通记录等证据，可能无法证明老板拖欠工资的事实，导致维权困难。2.擅自离职或罢工：未经法定程序擅自离职或罢工，可能被老板以“违反公司规章制度”为由解除劳动合同，反而丧失维权优势。3.超过仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。为避免上述风险，建议您及时向专业律师咨询，获取正确的维权指导。

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