关于“丈母娘去世是否有丧假”，我们结合法律依据具体分析：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十一条明确，劳动者在婚丧假期间，用人单位需依法支付工资，但该条款未界定直系亲属范围。实践中，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定直系亲属为父母、配偶和子女。丈母娘属于配偶的母亲，非法定直系亲属，因此法定层面一般不享有丧假。
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“丈母娘去世有丧假吗”这一问题，需注意潜在法律风险：
1. 工资损失风险：若员工误认有法定丧假而未申请即休假，企业可能以旷工扣除工资。例如，某员工未申请直接休3天，企业按旷工处理，扣除工资及全勤奖。
2. 考勤记录风险：未经批准的休假会在考勤中留不良记录，影响绩效考核与晋升。如某员工未按流程申请，考勤记为旷工，导致绩效考核降级、错失晋升。
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“丈母娘去世有丧假吗”的处理，需关注特殊情况：
1. 企业内部政策：部分重视员工关怀的企业，可能将岳父母、公婆纳入丧假范围，此时企业政策优先适用。
2. 地方补充规定：个别地方政府可能扩大丧假直系亲属范围至岳父母、公婆，员工可按地方规定享受丧假。
3. 劳动合同约定：若劳动合同明确约定丈母娘去世可享丧假，该约定对双方有效，员工可据此申请。
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处理“丈母娘去世有丧假吗”时，需避免以下错误操作：
1. 默认有法定丧假直接休假：误认丈母娘为直系亲属，未提前咨询或查看规定，易被按旷工处理，影响工资与考勤。
2. 未及时提供证明材料：即使企业有内部政策，未提交死亡证明、亲属关系证明等，可能导致假期申请被拒或延误。
3. 与企业沟通态度强硬：因企业不批准法定外丧假而态度强硬，可能影响企业关系，不利于问题协商。

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