针对临时工干满三天不给工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》为维权提供了明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工干满三天，无论是否签订书面合同，只要提供了劳动，就与用人单位形成劳动关系，用人单位应足额支付这三天的劳动报酬，拖欠行为违反上述法律规定，临时工可据此申请支付令或劳动仲裁。
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临时工干满三天后用人单位不给工资，可通过法律途径维权。以下分不同情况详细说明：
1. 若存在书面或口头劳动合同（含用工协议）：临时工与用人单位形成劳动关系，用人单位拖欠工资属违法行为，可直接通过劳动仲裁或诉讼主张工资。
2. 若仅存在事实劳动关系（无书面协议）：需先收集工作证、工服、考勤记录、证人证言等证据证明劳动关系，再通过法律途径维权。
3. 若用人单位以“试用期无工资”为由拒付：试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准，该理由不合法，可直接主张工资。
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临时工干满三天不给工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 暴力维权：与用人单位发生冲突或采取堵门、威胁等暴力手段，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任。
2. 超过诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，若拖延时间超过一年，将丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨工资。
3. 放弃收集证据：认为干满三天时间短无需保留证据，导致后续维权时无法证明劳动关系或工作天数，维权失败。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。
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临时工干满三天不给工资可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，临时工干满三天后，用人单位以“过几天支付”为由拖延，临时工未及时维权，一年后才想起申请仲裁，此时已超过仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，无法通过法律途径追讨工资。
2. 证据链风险：例如，临时工未签订书面合同，也未保存考勤记录、工作聊天记录等证据，用人单位否认其干满三天的事实，临时工因缺乏证据无法证明劳动关系及工作天数，维权失败。

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