试用期未转正被辞退时，需避开以下常见错误：
1. 未及时留存证据：部分员工被辞退后，因未及时保存劳动合同、辞退通知等关键材料，导致后续维权时无法证明劳动关系及辞退事实，影响赔偿主张。
2. 忽视协商沟通：与公司协商时情绪激动或言辞不当，易激化矛盾，不利于问题解决。应保持理性，清晰表达诉求及法律依据。
3. 错过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过时效可能无法通过仲裁维权。
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针对试用期未转正辞退赔偿问题，我们依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条、第四十条等情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。在试用期未转正辞退场景中：
- 若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；
- 若因员工不符合录用条件辞退，且公司能提供有效证据，则无需赔偿。
例如：员工试用期工作满3个月，月工资5000元，公司无理由辞退，应支付5000元赔偿金（半个月工资的二倍）；若公司证明员工不符合录用条件，则无需支付。
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试用期未转正辞退赔偿的处理还需考虑以下特殊情况或例外情形：
1. 公司无法证明不符合录用条件：若公司以员工不符合录用条件为由辞退，但无法提供明确的录用条件说明及员工不符合条件的证据，该辞退行为可能被认定为违法，公司需支付赔偿金。例如，公司未在劳动合同或规章制度中明确录用条件，仅口头辞退，员工可主张违法解除赔偿。
2. 员工在试用期内因工受伤：员工在试用期内因工作原因受伤并被认定为工伤的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此时若公司辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金，员工同时可享受工伤待遇。
3. 员工同意立即解除合同：若员工与公司协商一致同意立即解除劳动合同，且双方就赔偿金额达成协议，应按协议执行。但需注意协议内容是否合法，避免后续纠纷。
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试用期未转正被辞退的赔偿计算需结合辞退原因和法律规定，以下为不同情况的赔偿标准分析：
1. 公司无合法理由辞退：需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，试用期不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 员工不符合录用条件：公司需提供明确的录用条件及员工不符合条件的证据，此时辞退无需支付赔偿。
3. 双方协商一致解除合同：公司应根据员工工作年限支付经济补偿，试用期不满六个月的按半个月工资计算。
（注：若公司无合法理由辞退，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，与
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中“违法解除支付赔偿金”表述一致）

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