未签合同能否领取工资，受以下特殊情况影响：
1、用人单位承认劳动关系却拒付工资：即便单位认可雇佣关系，仍可能拒发工资。此时劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资及双倍工资差额。
2、有直接证据证明劳动关系：如工作场所监控录像、微信聊天记录、打卡记录等，可直接证明劳动关系，助力工资追讨。
3、曾签署其他用工协议：如入职表、岗位说明等，虽非正式劳动合同，但能一定程度证明劳动关系，影响案件认定。
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未签合同能否领取工资，法律上有明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同；但未签书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获得劳动报酬。例如，通过银行转账记录、考勤打卡记录、工作证件等证明工作事实，即可主张工资权益。此外，该法第八十二条规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资。因此，未签合同情况下，只要能证明劳动关系存在，劳动者仍可依法获得工资，甚至主张双倍工资差额。
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未签合同能否领取工资，存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，工资拖欠超一年未主张，可能丧失胜诉权。
2、证据链断裂风险：如某员工仅口头承诺工作三个月，无工资转账记录、考勤记录及同事证言，后期维权时难以证明劳动关系，可能导致工资无法追回。
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未签合同能否领取工资，很多人存在错误操作：
1、不保留工作证据：部分劳动者未签合同却忽视保存工资转账记录、考勤记录、工作邮件等关键证据，导致后期维权困难。
2、与用人单位激烈冲突：部分劳动者工资被拖欠后情绪激动，采取过激行为，可能被单位以“扰乱秩序”为由辞退，丧失维权主动权。
3、轻信口头承诺不留记录：一些用人单位口头承诺“下月补签合同”“工资照发”等，劳动者未录音或书面确认，最终被单位否认。
如您面临此类情况，可及时咨询我为您提供解答，以便制定有效维权策略，避免因错误操作丧失合法权益。

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