针对您刚上2天班因“太胖”被辞退的情况，可依据《劳动合同法》分析赔偿的法律依据。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位仅能因劳动者“严重违反规章制度”“不能胜任工作且经培训调岗仍不能胜任”等法定情形解除劳动合同。您“太胖”不属于法定辞退理由，单位未举证您因肥胖无法履行岗位职责，其解除行为违反第四十八条“用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金”的规定。同时，第四十七条规定经济补偿按工作年限计算（不满6个月支付半个月工资），第八十七条明确赔偿金为经济补偿的2倍，因此您可主张半个月工资的2倍作为赔偿金。
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您因“太胖”被辞退的处理结果，可能受以下特殊情况影响。1.岗位有特殊身体要求且您不符合：若您的岗位属于高空作业、餐饮服务等对身体条件有法定或约定要求（如餐饮行业要求无传染性疾病，或岗位明确要求体重不超过某标准且已告知您），单位以“太胖”影响履职辞退可能合法，您无法要求赔偿。2.您与单位签订了试用期协议且约定相关条件：若协议明确试用期内不符合“身体条件要求（含体重）”可辞退，且该要求与岗位相关，单位辞退可能合法；但若约定的体重标准无合理依据（如行政岗位要求体重低于50kg），仍属违法解除。
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您刚上2天班就因“太胖”被单位辞退，是否能要求赔偿需结合具体情况判断。您大概率可以要求赔偿，因为单位的辞退理由可能构成违法解除劳动合同。1.若单位未证明“太胖”影响工作能力：单位以“太胖”为由辞退，需举证“肥胖”与岗位履职能力存在直接因果关系（如岗位对体力、形象有法定约定要求且您不满足），若无法证明则属违法解除，您可要求赔偿。2.若单位未与您签订劳动合同：您入职2天虽未签合同，但已建立事实劳动关系，单位违法解除仍需赔偿。3.若您不存在严重违反单位规章制度的行为：若“太胖”未被明确列入单位合法有效的规章制度的辞退情形，单位辞退无依据，属违法解除。
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您因“太胖”被辞退后，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护。1.未保留辞退证据：若您未记录单位以“太胖”为由辞退的沟通内容，后续可能无法证明辞退理由的违法性，导致仲裁失败。2.直接签署离职协议：若单位让您签署“个人原因离职”的协议，签字后将无法主张违法解除的赔偿金，因为协议会被视为您自愿离职。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您因“太胖”被辞退后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权。若您不确定自己是否有上述错误操作，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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