处理连续病假天数是否包含节假日时，需关注以下特殊情形：
1. 单位内部规定差异：部分单位病假计算方式可能与国家规定不同，比如将法定节假日计入病假天数，这会影响员工病假工资和医疗期计算，造成法律规定与实际操作的差异。
2. 病假证明不合规：若员工提供的病假证明非正规医疗机构出具，单位可能不认可，导致病假天数被否认，节假日是否计入也无从谈起。
3. 病假期间调休安排：若单位在员工病假期间安排调休，例如将某一天调整为工作日，节假日是否计入病假天数需重新判断，增加了计算的复杂性。
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连续病假天数是否包含节假日，需结合法律依据判断：
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”虽然该条例主要针对年休假，但实务中该原则也常适用于病假、婚假、产假等假期。对于病假天数，虽无专门法律条文明确节假日是否计入，但司法实践普遍认为，法定节假日不计入，休息日（如周末）应计入。
举例来说，员工周一至周日病假，期间的周六、周日两个休息日计入病假天数；若病假期间恰逢春节假期，春节假期不计入。
因此，判断连续病假天数是否包含节假日时，需先明确节假日性质（法定节假日或休息日），并结合单位具体考勤制度综合判断。
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判断连续病假天数是否包含节假日时，需注意以下法律风险：
1. 工资损失风险：若单位错误将休息日计入病假天数，可能导致员工病假工资减少。例如，员工应休7天病假，单位误算为9天，按更高比例扣薪。
2. 医疗期计算错误风险：病假天数直接影响医疗期，若节假日被错误计入，可能导致医疗期提前结束，影响员工继续休病假的权利。例如，员工本有6个月医疗期，因节假日误计入病假天数提前用尽，单位可能据此解除劳动合同。
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连续病假天数是否包含节假日，取决于具体情况，以下为具体分析：
1. 法定节假日（如元旦、春节、国庆节等）：不计入病假天数。例如，病假期间恰逢春节假期，该假期不计入总天数。
2. 休息日（如周末）：通常计入病假天数。例如，病假从周一持续至周日，周六、周日也计入。
3. 调休或轮休安排：若单位安排调休导致休息日变化，需根据具体调休安排判断是否计入。
4. 病假起止时间涵盖节假日：如病假开始于节假日前一日，结束于节假日后一日，节假日需根据性质判断是否计入。

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