针对临时工工资没开发票的问题，可依据相关法律条文明确其法律依据。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。若企业通过不开发票少列收入或多列支出，即构成偷税，需补缴税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，追究刑事责任。同时，《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，劳务报酬所得需缴纳个人所得税，若临时工提供独立劳务且未开发票，可能导致企业无法合法税前扣除，进而引发税务风险。综上，临时工工资没开发票是否违法，需结合支付性质及企业是否存在偷税行为判断，若构成偷税则违反税收征管法。
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临时工工资没开发票是否违反规定，需结合支付性质判断。以下为不同情况的详细说明：1.若临时工与企业构成劳动关系（如签订劳动合同、受企业管理）：工资属于“工资薪金所得”，无需开发票，不开发票不违反规定，但企业需履行代扣代缴个人所得税义务。2.若临时工提供独立劳务（如一次性完成某项任务、不受企业日常管理）：报酬属于“劳务报酬所得”，若金额超过增值税起征点（通常为500元次），临时工需开具发票，不开发票可能违反增值税相关规定。3.若企业故意要求临时工不开发票以逃避纳税：企业可能违反税收征管法，构成偷税行为。
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临时工工资没开发票的处理中，以下特殊情况需注意：1.临时工为个体工商户：若临时工已办理个体工商户登记，提供劳务时需开具发票，否则企业无法税前扣除。这种情况下，不开发票会直接影响企业的税务处理，增加税负。2.小额劳务报酬：若临时工提供的劳务报酬低于增值税起征点（500元次），可无需开发票，企业凭支付凭证和临时工身份证明即可税前扣除。这种情况下，不开发票不违反规定，企业需保存相关凭证。3.主动补缴税款：若企业因不开发票导致偷税，主动补缴税款和滞纳金，可能减轻或免除处罚。例如，企业发现未索要发票后，主动向税务机关申报并补缴税款，税务机关可能仅处以少量罚款或不予处罚。
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临时工工资没开发票时，以下错误操作需避免：1.故意不开发票逃避纳税：部分企业为减少成本，要求临时工不开发票，这种行为可能构成偷税，面临税务处罚。2.混淆劳动关系与劳务关系：将劳务报酬按工资薪金处理，未索要发票，导致企业无法合法税前扣除，引发税务风险。3.不履行代扣代缴义务：无论是否开发票，企业均需代扣代缴临时工的个人所得税，未履行该义务将面临罚款。若已出现上述错误操作，建议及时纠正并咨询专业律师，避免风险扩大。

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