学生暑假工遇公司欠薪，可能面临法律风险，具体如下：
1、证据链风险：若未签书面合同，工作记录、考勤记录等不完整，难以充分证明劳动关系及欠薪事实。比如仅能提供同事聊天记录，却无具体工时、工资约定等证据，公司否认时维权会因证据不足受阻。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若暑假工结束后很久才发现欠薪，且超一年未申请仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁维权。
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学生暑假工遇公司欠薪，可通过法律途径维权，分情况说明：
若有有效劳动合同或书面用工协议，且已履行劳动义务，公司明确拒付或拖欠工资，可直接依协议主张权利；若未签书面合同，但能通过工作记录、考勤记录、与负责人沟通记录等证明事实劳动关系且实际提供劳动，公司仍欠薪，同样可依法维权；若公司以未达工作要求为由拒付，需确认是否有明确合理的考核标准及学生未达标的证据，若无，则拒付理由不成立。
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学生暑假工遇公司欠薪，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1、不重视证据收集：部分学生因暑假工时间短，未在意保留劳动合同、考勤记录等证据，待公司欠薪时，因无法证明劳动关系和工作情况，维权将困难重重。比如结束后未保存打卡记录或工牌，公司否认工作事实，就很难主张工资。
2、采取过激维权行为：有些学生遇欠薪时采取堵门、闹事等过激方式，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公司秩序违反治安管理规定，给自己带来麻烦。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道公司欠薪之日起算。若拖延过久，超时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若不确定是否存在上述错误操作，或想了解正确维权方式，可咨询我为您提供解答。
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学生暑假工遇公司欠薪，特殊情况处理如下：
1、用人单位因经营困难暂无法支付工资：若公司确因经营严重困难暂时无法支付工资，双方可协商延期支付。此时学生不能立即强制要求支付，需给公司一定缓冲期，但公司需提供经营困难相关证明，且延期支付需双方达成一致，否则学生仍可依法维权。
2、劳动者未履行劳动合同义务：若暑假工期间未按约定完成工作任务，或存在旷工、迟到早退等严重违反公司规章制度的行为，公司有权依合同约定暂扣或拒付工资。比如约定工作一个月却中途无故离职，给公司造成损失，公司可能以此为由拒付，此时学生需承担未履行合同义务的责任。
3、用人单位否认劳动关系：若未签书面合同，公司又否认存在劳动关系，会直接影响工资追讨。学生需花费更多精力收集证据证明事实劳动关系，如工作证、工服、其他同事证言等，否则可能因无法确认劳动关系而维权困难。

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