公司乱扣工资，可向劳动监察部门投诉或拨打12333热线。不同情况处理方式不同：
1. 公司无合法理由扣工资，可直接投诉或申请仲裁，要求返还。
2. 公司以绩效或制度扣工资，需审查制度合法性、是否提前告知及本人确认。
3. 公司恶意拖欠或反复克扣，可主张赔偿金。
4. 员工离职后工资未结清，仍可依法追讨。
5. 因员工造成损失扣工资，需查看劳动合同是否有明确约定及合法依据。
6. 公司以“罚款”形式扣工资，需判断是否合法，否则属违法克扣。
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公司乱扣工资的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第五十条。该条款规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确保障了劳动者获得工资的权利，禁止用人单位无合法理由克扣或拖欠工资。

在“公司乱扣工资”的具体情境中，若用人单位未按劳动合同约定或合法制度扣减工资，即属违法。例如，公司未经员工同意、未提前公示制度、未明确约定赔偿责任，仅口头或单方面决定扣减工资，均属违法。

适用结论：只要公司扣工资行为缺乏合法依据或未按法定程序执行，劳动者有权依据劳动法第五十条主张返还工资，并可要求赔偿损失。同时，还可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，依法维权。

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