遭遇老板骗薪时，劳动者若急于维权可能采取错误方式，影响权益保障。
1. 暴力索薪不可取：部分劳动者情绪激动，通过堵门、恐吓、殴打老板等方式索要工资，此举不仅无法解决问题，还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，甚至构成犯罪，需承担法律责任，合法维权行为也会因此复杂化。
2. 证据收集别忽视：有些劳动者认为只要付出劳动老板就应发薪，不注重保留劳动合同、工资条、沟通记录等证据。后续投诉或仲裁时，因缺乏证据难以证明劳动关系和欠薪事实，易导致维权失败。
3. 时效维权要记牢：根据法律，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若长期不维权超时效，可能丧失仲裁和诉讼的法律保护权利。
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老板骗不给工资的行为，在法律上明确违法。我们可依据相关法律法规条款分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板以任何欺骗手段拖欠或克扣工资，均违反此条款中“不得无故拖欠工资”的规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”老板“骗不给工资”属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权依此维权。
因此，老板骗不给工资的行为明显违法，劳动者权益受侵害，有权要求支付工资并承担相应法律责任。
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处理被老板骗薪问题时，存在特殊情况或例外情形，影响处理方式和结果。
1. 企业进入破产程序：若老板企业因经营不善被申请破产清算，劳动者被欠工资将作为破产债权处理。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，会优先支付职工工资、医疗等费用。但因破产财产有限，劳动者可能无法全额获薪，清偿顺序、比例受程序严格限制，处理周期较长。
2. 属劳务关系非劳动关系：若劳动者与老板是劳务关系（如临时装修、搬运等），而非劳动合同关系，“骗不给工资”不适用《劳动法》《劳动合同法》，需依《中华人民共和国民法典》合同相关规定维权。维权途径、举证要求与劳动关系不同，如可能直接向法院起诉，举证责任分配也有差异。
3. 曾达调解协议且部分履行：若双方就工资支付在劳动监察部门或调解组织主持下达成调解协议，老板已付部分工资，剩余以欺骗方式拒付，劳动者可凭协议直接向法院申请支付令或起诉，程序相对简便，但需结合协议内容和履行情况确定策略。
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老板骗不给工资违法，侵犯劳动者获得劳动报酬的合法权益。具体是否违法及程度，需结合情况分析。
1. 老板以虚构事实、隐瞒真相方式（如承诺发薪却恶意拖欠、编造理由克扣工资）骗取劳动后拒付，属违法，可能构成《劳动法》《劳动合同法》规定的拖欠劳动报酬行为。
2. 若“骗不给工资”涉及金额大、人数多，经政府部门责令支付仍不支付，还可能触犯《中华人民共和国刑法》拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
3. 老板只是暂时资金周转困难，非恶意欺骗，且与劳动者协商一致延期支付并在合理期限内支付，一般不违法，但仍需按约定履行支付义务。

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