合同未到期被开除的赔偿，首先看公司解约是否合法，这决定了是否赔偿及赔偿多少。
若公司违法解除，劳动者可获赔偿金；合法解除则可能无赔偿或仅需支付经济补偿金。
公司解约理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如试用期不符合录用条件、严重违反规章等），属于合法解除，无需赔偿也无经济补偿金。
公司解约理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化协商不成等），且履行法定程序，属于合法解除，需支付经济补偿金。
公司无合法理由或理由不合法却未履行程序，属于违法解除，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金。
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合同未到期被开除的结果，可能受特殊情况影响。
1. 公司经营困难裁员：若公司因重整等原因裁员，且履行提前30日说明、听取意见、向劳动部门报告等法定程序，属于合法解除，仅需支付经济补偿金，无赔偿金。此时赔偿金额低于违法解除情形。
2. 双方协商一致解约：合同未到期时，劳动者与公司协商一致并签订协议，解约合法，赔偿按协商结果执行，可能与法定标准不同。
3. 员工严重违反规章：公司能证明员工严重违反经民主程序制定且公示的规章制度，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金，员工无赔偿。
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合同未到期被开除维权时，劳动者可能因错误操作影响权益：
1. 忽视证据收集：被开除后未及时保存劳动合同、工资条、解除通知等证据，维权时证据不足，仲裁或诉讼中不利。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。部分劳动者未及时维权，超时效后即使有理也难获法律支持。
3. 盲目签署文件：公司可能要求签署自愿离职申请、放弃赔偿声明等文件，劳动者若不清内容及后果盲目签署，合法权益可能受损，无法再主张赔偿。
为避免损失，遇到此类情况请谨慎处理，有疑问可随时咨询我为您解答。
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合同未到期被开除，劳动者需重视以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，小明2023年1月1日被开除，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法仲裁维权。
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系及被违法开除的关键证据。例如，小红被公司口头开除，公司未出具书面通知，她也未保存工资记录、工作证等，仲裁时难以证明劳动关系及开除事实，可能无法获赔。

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