在劳动合同员工离职赔偿流程中，需规避以下常见错误操作：
1、忽略离职原因的书面确认：部分员工离职时未与单位书面确认原因，后续主张赔偿时难以证明是否符合法定条件。例如，单位口头解约，员工未要书面通知，单位否认后维权困难。
2、盲目放弃赔偿权利：部分员工因不了解法律，在离职协议中签署放弃全部赔偿的条款，即便符合赔偿条件也可能无法主张。如单位以低补偿诱骗签署放弃其他赔偿的协议，员工事后权益受损。
3、超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。离职后未及时主张赔偿，超一年申请仲裁可能不被支持。

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劳动合同员工离职赔偿金额取决于具体情形，并非所有离职都能获得赔偿：
- 单位主动与员工协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶支付，年限不超过12年（月工资指解除前12个月平均工资）。
- 员工因单位未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保等法定过错解除合同的，单位需支付经济补偿，计算方式同上。
- 单位违法解除或终止合同的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
- 员工主动辞职且单位无过错的，一般无经济补偿。
- 员工因严重违纪、失职给单位造成重大损害等被解雇的，无经济补偿。
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劳动合同员工离职赔偿的法律依据以《中华人民共和国劳动合同法》为准：
- 第四十六条明确用人单位应支付经济补偿的情形，包括：员工依第三十八条解除合同；单位依第三十六条协商解除；单位依第四十条解除合同；单位依第四十一条第一款解除合同；除维持/提高条件员工拒签续订外，依第四十四条第一项终止固定期限合同；依第四十四条第四、五项终止合同；其他法定情形。
- 第四十七条规定经济补偿计算标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资超当地社平三倍的，按三倍封顶支付，年限≤12年（月工资指解除前12个月平均工资）。
- 单位违法解除/终止合同的，需依第八十七条支付二倍经济补偿的赔偿金。

综上，离职赔偿需结合具体情形，依据上述法条确定是否赔偿及金额。
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劳动合同员工离职赔偿存在以下法律风险：
1、单位拒绝或不足额支付经济补偿的风险：员工符合赔偿条件时，单位若以各种理由拒付或支付金额低于法定标准，将导致员工无法及时足额获赔。例如，员工工作满3年、月工资5000元，法定应获15000元补偿，但单位仅支付10000元，即存在补偿不足风险。
2、证据不足导致无法主张赔偿的风险：离职过程中若未收集保存劳动合同、工资条、解除通知等关键证据，发生赔偿争议时，因无法举证证明主张，可能不被仲裁机构或法院支持。如员工主张因单位未缴社保离职，却无法提供未缴证明，其补偿主张可能不被认可。

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