针对离职未缴社保、未给加班费的问题，以下为您列举可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 用人单位破产或注销：若单位已破产或注销，补缴社保、支付加班费的责任可能由破产财产或清算组承担，但破产财产不足时可能无法全额支付。例如，单位破产后资产优先用于偿还债务，劳动者的社保补缴和加班费可能无法完全实现。
2. 劳动者自愿放弃社保：即使您签署了自愿放弃社保的协议，该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，但单位可能以此为由拖延补缴，增加维权时间和成本。
3. 加班费已包含在工资中：若劳动合同明确约定“工资包含加班费”且实际工资不低于当地最低工资标准，可能被认定为合法，但需单位举证证明。例如，合同约定月薪5000元包含加班费，且实际支付未低于最低工资，仲裁委可能支持单位主张。
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针对您咨询的离职未缴社保、未给加班费的问题，以下结合具体法律依据进行分析：
1. 关于未缴社保：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”。若您在离职前仍与用人单位存在劳动关系，单位未依法缴纳社保即违反该条款。
2. 关于未给加班费：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的应支付1.5倍、2倍或3倍工资报酬。《工资支付暂行规定》第九条明确“劳动关系终止时用人单位应一次付清劳动者工资”，未支付加班费违反上述规定。
综上，离职前未缴社保、未付加班费均违反法律强制性规定。
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针对离职未缴社保、未给加班费的问题，以下为您列举常见的错误操作行为：
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、加班记录等关键证据，导致无法证明加班事实或社保未缴情况，影响维权成功率。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿放弃”协议：部分单位要求员工签署自愿放弃社保或加班费的协议，此类协议因违反法律强制性规定而无效，但盲目签署可能增加维权难度。
若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益受损。
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针对离职未缴社保、未给加班费的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点：
1. 社保补缴不能或待遇损失风险：若用人单位未缴社保时间过长，可能因政策限制无法补缴，导致您无法享受养老保险、医疗保险等待遇。例如，部分地区规定社保补缴超过2年需提供特殊证明，否则无法补缴，影响退休后的养老金领取。
2. 加班费主张证据不足风险：若您无法提供有效加班记录（如考勤表、工作安排通知），可能因证据不足导致仲裁或诉讼失败。例如，仅口头主张加班但无书面证据，仲裁委可能不予支持。

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