公司不发年终奖可能带来法律风险，以下举例说明：
1. **违约风险**：若劳动合同明确约定年终奖，公司不发即违约。比如小王的合同约定“12月底发年终奖，金额为当年月均工资2倍”，其符合条件但公司未发，公司需承担违约责任，小王可主张支付并索赔。
2. **仲裁/诉讼风险**：若公司不发年终奖不符合合同或规章规定，员工可仲裁或诉讼，公司需应诉举证。例如小李考核合格但公司拒发年终奖，仲裁时公司无法证明其不符合条件，将败诉并补发年终奖及承担费用。
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判断公司不发年终奖是否违法，需结合劳动合同与规章制度：
- 一般不违法，但约定/规定了发放条件且员工符合时，不发可能违法。
1. 劳动合同明确约定金额、条件或方式，员工满足条件时，公司不发属违约，员工有权要求支付。
2. 公司规章对年终奖有具体规定（如对象、标准、考核）且公示，员工符合条件而公司不发，员工可依规章主张权利。
3. 若合同与规章均无明确约定，年终奖视为福利，公司有权自主决定发放与否，此时不发合法。
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特殊情况可能影响公司不发年终奖的合法性：
1. **经营困难**：公司因严重生产经营困难导致资金周转不灵，无法按约定发放年终奖，需提供财务报表等证据并协商，员工通常难以强制要求，公司可能暂缓或降低发放。
2. **业绩挂钩未达标**：若合同/规章规定年终奖与公司业绩挂钩，当年业绩未达标准，公司不发合法。例如某销售公司规定“销售额未达1000万元不发年终奖”，当年销售额800万元，公司不发合法。
3. **离职未达发放条件**：部分公司规定年终奖仅发给发放日在职员工，若员工在发放前离职且无特殊约定，公司不发合法。比如小张12月离职，公司按规定不发年终奖，不违法。
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处理不发年终奖问题时，需避免以下错误操作：
1. **未核实约定盲目维权**：未查看合同或规章是否有年终奖约定，无约定时维权难获支持。
2. **不重视证据收集**：沟通时未留存记录（如沟通内容、公司通知），争议时因证据不足维权失败。
3. **超过仲裁时效维权**：劳动仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权。

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