公司拖欠工资、未足额发放加班工资的行为是否违法，需结合具体情况判断，但通常已违反劳动法律法规。
公司拖欠工资、未足额发放加班工资一般属于违法行为，具体分以下情况：
1. 若存在公司未按劳动合同约定时间支付工资，或无故克扣工资的情况：违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的规定。
2. 若存在公司安排劳动者加班，但未按法定标准支付加班工资（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）的情况：违反《劳动法》第四十四条关于加班工资支付的规定。
3. 若存在公司安排休息日加班后未补休，也未支付2倍加班工资的情况：同样违反《劳动法》第四十四条，因休息日加班可补休或支付加班工资，但二者不可替代。
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公司拖欠工资、未足额发加班工资的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待：
1. 公司因经营困难与劳动者协商延期支付：若公司因疫情、行业下行等原因导致经营困难，与劳动者签订书面延期支付协议（如约定延期3个月支付），且未违反法律强制性规定，可能不构成“无故拖欠”。但延期后公司仍未支付的，劳动者仍可维权。
2. 劳动者自愿加班且未获审批：若加班是劳动者自愿进行，且未经过公司审批（如员工自行在下班后工作），公司可能无需支付加班工资。例如，某员工为完成个人任务自愿加班，未向公司申请，公司可拒绝支付加班工资。
3. 特殊行业的特殊规定：部分行业（如运输、建筑）可能因项目周期长，工资支付周期与普通行业不同（如按项目结算），但需符合地方政府规定。例如，某建筑公司按项目进度每3个月支付一次工资，若符合当地规定，可能不构成“无故拖欠”。
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公司拖欠工资、未足额发加班工资时，劳动者常因不了解法律规定而采取错误操作，导致权益受损：
1. 自行离职后未维权：部分劳动者因不满公司行为直接离职，但未及时申请仲裁或投诉，超过1年诉讼时效后，可能丧失胜诉权。例如，某员工2022年1月发现公司拖欠工资，2023年3月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。
2. 拒绝提供劳动作为对抗：部分劳动者以不上班、不完成工作任务的方式对抗公司，反而可能被公司以“旷工”为由解除劳动合同，导致自身权益进一步受损。
3. 未保留关键证据：如未保存工资条、考勤记录、加班通知等，维权时因证据不足无法证明公司违法事实。例如，员工主张加班工资，但未提供考勤记录或加班审批单，仲裁委可能不支持其请求。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对公司拖欠工资、未足额发加班工资的行为，可依据以下法律条文明确其违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司未按时支付工资，即构成“无故拖欠”，违反该条款。
同时，《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若公司未足额支付上述加班工资，即违反该条款。
综上，公司拖欠工资、未足额发放加班工资的行为，违反《劳动法》第五十条和第四十四条，属于违法行为。

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