入职两个月没签劳动合同主动离职拿工资的问题，可能受以下2点特殊情况影响：
1. 劳动者自愿不签劳动合同：若用人单位能证明是您主动拒绝签订劳动合同（如提供您签字的拒绝签合同声明），您可能无法主张未签合同的双倍工资，但仍有权获得实际工作期间的工资。
2. 用人单位已支付部分工资：若用人单位仅拖欠部分工资（如未支付加班费），您维权时需明确主张拖欠的具体金额，并提供对应证据，处理重点会集中在未支付部分的工资认定上。
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在处理入职未签合同主动离职拿工资的问题时，以下是2点常见错误操作：
1. 未保留劳动关系证据直接离职：部分劳动者离职时未收集工牌、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明劳动关系，工资主张难以得到支持。
2. 因未签合同直接放弃工资主张：有些劳动者误以为没签合同就拿不到工资，主动放弃维权，错失了合法获取劳动报酬的机会。

若您担心自己的操作存在风险，或想了解更有效的维权方式，可进一步向律师咨询，避免权益受损。
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针对您入职两个月没签劳动合同主动离职有工资的问题，我们结合相关法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您入职两个月虽未签劳动合同，但已形成事实劳动关系，提供劳动后用人单位必须支付工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用人单位超过一个月未签合同，您还可依据第八十二条主张入职第2个月的双倍工资差额。综上，主动离职有工资，且可能额外获得双倍工资赔偿。
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入职两个月没签劳动合同主动离职拿工资的过程中，可能存在以下2点法律风险：
1. 证据链不足导致维权失败风险：例如，您仅能提供同事证言，无法提供书面或电子证据（如考勤表、工资流水），劳动仲裁委可能因证据不足不支持您的工资主张。
2. 超过仲裁时效无法主张双倍工资风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，若您离职后超过一年才申请仲裁主张双倍工资，可能因时效已过无法获得支持。

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