关于“辞职后是否必须到工资日才发工资”，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条判断。该条款规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
此条款明确工资需按月支付且不得无故拖欠。对于辞职员工的工资：若劳动合同约定了发薪日，单位在该日支付工资符合“按月支付”要求，不算拖欠；若未约定或未就离职后工资支付时间达成一致，“按月支付”不能成为拖延至原工资日的理由，单位应在解除劳动合同时一次性付清。因此，是否到工资日发放，需看劳动合同是否有合法约定：有约定则按约定日发，无约定或约定不明则离职时结清。
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“辞职后是否必须到工资日才发工资”的问题中，存在以下法律风险点需注意：
1. 若用人单位以“惯例”为由拖延发放且无合同约定：未在劳动合同约定工资日，也未协商一致，却以“公司一直工资日发离职员工工资”的惯例拒绝离职时结清，而拖延至原工资日，你可能面临工资被无故拖欠的风险，影响资金安排和生活。
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面对“辞职后是否必须到工资日才发工资”，需避免以下损害权益的错误操作：
1. 忽视合同约定：不细看劳动合同中工资发放时间条款，主观认为辞职后应立即结清或必须等工资日，易误判权益，无法正确主张。
2. 不保留沟通记录：与单位沟通工资发放时，不保留书面记录（如邮件、聊天记录等），纠纷时可能因无证据难证主张。
3. 过度拖延维权：单位未按约定或法规支付工资时，不及时维权，拖延过久可能因超仲裁时效等无法通过法律追回工资。
若发现单位拖欠工资或维权遇困惑，可尽快咨询我，我会为你解答，避免权益受损。
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“辞职后是否必须到工资日才发工资”的答案非绝对，特殊情况或影响工资发放时间：
1. 单位因生产经营困难，经与工会或职工代表协商一致可延期支付，但延期不得超过当地规定期限（如部分地区不超30日）。此时即使约定工资日，辞职员工工资发放时间可能受影响，需按协商延期支付。
2. 你与单位协商一致同意延期至原工资日发放。若辞职时双方就工资发放时间达成一致，同意延期，此时工资发放时间以协商结果为准，不受“离职时结清”一般规定限制。

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