公司未缴纳社保会给员工带来诸多法律风险，举例如下：
1、医疗报销无保障。如员工在职期间生病住院，因公司未缴医保，医疗费用需自行承担，无法享受医保待遇。
2、影响养老权益。若员工多年未被缴纳养老保险，退休时可能因缴费年限不足，无法领取养老金或领取金额较低，直接影响晚年生活。
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公司未缴纳社保时，员工有权要求补缴并通过合法途径维权。具体情况如下：
若存在劳动关系但未缴社保，员工可要求公司补缴自用工之日起的社保费用。若公司拒绝补缴，可向当地社保行政部门投诉，由其责令限期缴纳或补足。若因未缴社保导致员工损失，员工还可要求公司赔偿相应损失。
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员工因不了解社保规定，可能在未缴社保时采取错误操作，常见行为有：
1、签订自愿放弃社保协议。这类协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权要求公司补缴社保。
2、离职后不维权。部分员工发现未缴社保后直接离职，未采取任何维权措施，导致权益受损。正确做法是离职前后通过合法途径要求补缴。
3、忽视证据收集。维权时若无法证明劳动关系，将影响维权效果。若您存在上述错误操作或担心维权方式不当，可咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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公司未缴纳社保的行为违反法律规定，具体法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定缴费。”第六十条规定：“用人单位需自行申报、按时足额缴纳社保费，非法定事由不得缓缴、减免。”只要员工与公司建立劳动关系，公司就必须在三十日内办理社保登记并缴费，这是法定义务，不因自身或员工意愿免除。因此，公司未缴社保明显违法，员工有权要求补缴。

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