公司工资没发满且社保未交时，不少劳动者会因操作不当影响维权效果，以下是常见错误行为：
1. 未及时固定证据：部分劳动者未保存工资条、劳动合同等关键证据，导致维权时无法证明劳动关系或工资拖欠事实，最终败诉。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者明知权利被侵害却长期未主张，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署和解协议：部分劳动者在公司诱导下签署放弃社保补缴或工资差额的协议，此类协议因违反法律规定无效，但会增加维权难度。
若您存在上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，采取补救措施。
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针对您提出的公司工资没发满且社保未交的问题，核心维权路径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 若存在公司仅拖欠部分工资但社保长期未缴的情况：可优先就社保问题向社保征收机构投诉，要求公司补缴；同时针对工资差额申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿金。
2. 若存在公司既拖欠全部工资又未缴社保的情况：可同时向劳动监察部门投诉工资拖欠和社保未缴问题，或合并申请劳动仲裁，要求公司全额补发工资、补缴社保，并支付拖欠工资的赔偿金。
3. 若存在公司以经营困难为由拖延处理的情况：可通过劳动监察部门责令公司限期整改，若公司逾期未改，可申请强制执行或进一步主张经济补偿。
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您的问题中，公司未足额发放工资和未缴纳社保的行为均违反了相关法律规定，以下结合具体法条进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，逾期仍不缴纳的，可查询其存款账户并申请划拨，或扣押、查封、拍卖其财产抵缴。您的情况中，公司未发满工资违反了劳动合同法第八十五条第（一）项，未交社保违反了社会保险法第六十三条，因此您有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求公司承担补发工资、补缴社保及支付赔偿金的责任。
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公司工资没发满且社保未交可能引发以下法律风险，需您警惕：
1. 社保待遇损失风险：例如您生病住院时，因公司未缴纳医疗保险，导致无法报销医疗费用，需自行承担全部医疗支出；或退休时因社保缴费年限不足，无法领取养老金。
2. 工资维权时效风险：若您超过一年仲裁时效才申请仲裁，公司可能以时效届满为由抗辩，导致您无法通过仲裁追回拖欠工资。

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