在处理辞职与公司要求的过程中，部分行为可能导致权益受损，以下列举常见错误操作。
1. 未书面通知离职：仅口头告知公司月底辞职，未提交书面通知，若公司否认收到通知，可能导致离职时间不被认可，需承担违约责任。
2. 直接旷工不去公司：若公司要求提前离职，员工未沟通直接旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，影响离职证明的开具。
3. 忽视工作交接：未按公司要求完成工作交接直接月底不去，公司可能以此为由扣发工资或拒绝办理离职手续。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询补救措施。
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关于您提出的“辞职月底公司不去可以吗”的问题，需结合法律规定和实际情况判断是否合法。
员工有权拒绝公司不合理的离职时间要求，但若符合法定或约定情形则需遵守。
1. 若员工已提前30日（正式员工）或3日（试用期）书面通知公司离职，且通知中明确月底为离职日，公司无权强制要求员工提前离职，员工可拒绝并正常工作至月底。
2. 若公司与员工协商一致将离职日定在月底，员工应遵守约定，不得无故不去；若协商未达成一致，员工仍有权按法定通知期执行。
3. 若公司以“未完成工作交接”为由要求员工延迟离职，员工需先确认工作交接是否已按合理标准完成，若已完成则可拒绝，若未完成应配合交接但仍有权按原通知期离职。
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辞职月底是否能不去公司，可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 特殊岗位竞业限制：若员工属于公司核心技术岗位或高管，劳动合同中约定竞业限制条款，公司可能要求员工在离职前完成保密交接、签署竞业限制协议，若员工未配合，公司可能延迟办理离职手续，影响月底离职计划。
2. 公司存在违法行为：若公司未足额支付工资、未缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，此时月底不去公司合法，且可要求公司支付经济补偿金。
3. 双方协商一致变更离职时间：若员工与公司协商后，公司同意员工月底离职，但后续因业务需求要求员工提前，若员工已签署协商变更协议，则需遵守新约定，否则构成违约。
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针对员工是否有权拒绝公司离职时间要求的问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
若员工已按上述规定提前书面通知公司，且通知中明确月底为离职日，则公司无权强制员工提前离职，员工有权拒绝并工作至月底。若公司违反此规定要求员工提前离职，属于违法行为，员工可依据该条款维护自身权益。若员工未提前通知或通知期不足，则需与公司协商，否则可能承担违约责任。

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