被厂里开除后中介不给工资，可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你于2023年1月被开除，中介未支付工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委员会可能不予受理；
2. 证据链风险：若你无法提供劳动合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系或工资欠付事实，导致仲裁或诉讼请求不被支持。例如，仅口头主张工资未支付，但无任何书面证据，维权可能失败。
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被厂里开除后中介不给工资，以下常见错误操作可能影响维权效果，需避免：
1. 盲目报警：仅因工资拖欠就报警，未区分纠纷性质，可能导致公安部门不予受理，浪费时间和精力；
2. 忽视证据收集：未及时保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系或工资欠付事实，维权困难；
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。
若你不确定如何正确维权，可向专业律师咨询，获取针对性建议。
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被厂里开除后中介不给工资，以下特殊情况可能影响处理结果，需特别注意：
1. 中介涉嫌拒不支付劳动报酬罪：若中介以转移财产、逃匿等方法逃避支付你的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成犯罪。此时可报警，公安部门会立案侦查，追究其刑事责任，这会直接影响处理方式，从民事纠纷转为刑事案件；
2. 群体性欠薪：若涉及多名工人被中介拖欠工资，属于群体性欠薪事件，劳动监察部门或政府相关部门可能会优先处理，维权效率更高，处理结果也可能更有利；
3. 中介与厂里存在连带责任：若中介是劳务派遣单位，厂里是用工单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位拖欠工资的，用工单位可能承担连带责任，此时你可同时向厂里主张权利，增加维权成功的概率。
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针对被厂里开除后中介不给工资的问题，报警是否有用需结合具体法律规定分析，以下引用相关法律依据详细说明：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 因工资纠纷属于劳动争议，报警并非法定解决途径，公安部门一般不介入此类民事纠纷。但如果中介存在暴力抗法或涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪行为，则可依据《中华人民共和国刑法》相关规定报警，此时公安部门会依法处理。综上，单纯的工资拖欠报警无用，需通过劳动仲裁或诉讼解决；涉及刑事犯罪时报警才有用。

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