“劳动能力鉴定完伤没好不能上班，派遣公司还给交保险吗”，这一问题的处理可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 派遣公司与用工单位之间的责任约定不明确：如果劳务派遣协议中对于工伤职工停工留薪期的社保缴纳责任约定不清晰，派遣公司可能会与用工单位互相推诿，导致您的社保缴纳出现问题。这种情况下，会增加您维权的复杂性，需要先厘清派遣公司与用工单位的责任。
2. 您与派遣公司的劳动合同到期：若在您停工留薪期内或伤未好不能上班期间，您与派遣公司的劳动合同到期，派遣公司可能会以此为由终止劳动关系并停止缴纳保险。但根据法律规定，劳动合同期满，职工仍在停工留薪期内的，劳动合同应当续延至停工留薪期满。如果派遣公司违反此规定，将直接影响您社保的连续性和相关待遇的享受。
3. 您被错误认定为已过停工留薪期：如果劳动能力鉴定委员会对您的停工留薪期认定过短，或派遣公司单方面认为您已过停工留薪期，而您实际仍需治疗无法上班，派遣公司可能会据此停缴保险。这需要您提供充分的医疗证据证明伤情需要继续治疗，以争取延长停工留薪期或要求派遣公司继续缴费。
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针对“劳动能力鉴定完伤没好不能上班，派遣公司还给交保险吗”这一问题，答案是派遣公司通常仍需为您缴纳保险。
以下是不同情况的详细说明：
1. 若您处于停工留薪期内：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，派遣公司作为用人单位，必须继续为您缴纳各项社会保险费，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。
2. 若停工留薪期已满，但您仍需治疗且经确认需延长停工留薪期：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。延长期内，派遣公司仍需承担缴纳社会保险的义务。
3. 若劳动能力鉴定已确定伤残等级，且您退出工作岗位：例如构成一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴，派遣公司仍需为其缴纳基本医疗保险费。对于五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
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“劳动能力鉴定完伤没好不能上班，派遣公司还给交保险吗”，这一问题的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。” 这里的“所在单位”对于被派遣劳动者而言，通常是指劳务派遣公司。因此，在停工留薪期内，派遣公司作为用人单位，为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，不能因劳动者伤未好不能上班而停止缴纳。即使劳动能力鉴定完成，如果仍在停工留薪期内或经确认延长的停工留薪期内，派遣公司的缴费义务依然存在。对于评定伤残等级后退出工作岗位的情形，如一至四级伤残，派遣公司需缴纳基本医疗保险；五至六级难以安排工作的，派遣公司需缴纳各项社会保险。综上，在法定的停工留薪期及特定伤残情况下，派遣公司有义务继续为伤未好不能上班的劳动者缴纳保险。
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“劳动能力鉴定完伤没好不能上班，派遣公司还给交保险吗”，在这种情况下，您可能面临以下法律风险：
1. 派遣公司停缴保险导致医疗费用无法报销的风险：如果派遣公司在您仍需治疗且处于停工留薪期内擅自停止缴纳医疗保险，那么您后续因工伤治疗产生的医疗费用可能无法通过医保报销，全部需由个人承担。例如，您因工伤导致骨折，劳动能力鉴定后医生建议继续康复治疗3个月，处于停工留薪期，但派遣公司停止缴纳医保，您在此期间的康复治疗费就可能无法报销。
2. 社保断缴影响其他权益的风险：派遣公司停止缴纳养老保险、失业保险等其他社会保险，可能会影响您的养老保险缴费年限累计、失业保险金领取资格等。例如，因派遣公司断缴养老保险，导致您的缴费年限不足，影响未来养老金的计算和领取。

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