在“病假期间工资发放按照基本工资吗”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 双方在劳动合同中约定高于法定标准的病假工资。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定病假期间按高于当地最低工资标准80%的基本工资发放，或者直接约定了高于法定标准的具体金额，那么应按照双方约定执行，这种情况下病假工资可能会高于仅按基本工资（若基本工资本身较高）或法定最低标准发放的金额。
2. 劳动者属于特殊群体或处于特殊工作状态。例如，某些地区对于公务员、事业单位工作人员的病假工资可能有特殊规定，其发放标准可能与企业职工不同，不单纯按照基本工资或当地最低工资标准的80%执行，而是有其特定的计算方式和依据。
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在处理“病假期间工资发放按照基本工资吗”这一问题时，很多人可能会存在一些错误操作，以下为您列举：
1. 认为病假期间没有工资：部分劳动者误以为请病假就没有工资，从而放弃了自己应得的病假工资，这是错误的。根据规定，病假期间用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的工资。
2. 仅以基本工资判断是否合法：有些劳动者看到单位按基本工资发放病假工资，就认为合法，而忽略了基本工资是否达到当地最低工资标准80%的底线。若基本工资低于该标准，即使按基本工资发放也是不合法的。
如果您发现自己存在类似的错误操作，或对病假工资发放仍有疑问，建议及时向律师咨询，以避免权益受损。
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关于“病假期间工资发放按照基本工资吗”，答案并非绝对。以下分不同情况为您详细说明：
1. 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定病假工资按基本工资发放，且该基本工资不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。
2. 若劳动合同未作约定或约定不明确，且用人单位规章制度中也无相关规定，则病假工资应按照不低于当地最低工资标准的80%支付，此时可能高于或低于基本工资。
3. 若用人单位与劳动者约定的病假工资标准低于当地最低工资标准的80%，则该约定无效，仍需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
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针对“病假期间工资发放按照基本工资吗”这一问题，我们可以依据相关法律法规来分析其法律依据。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”虽然该条款未直接规定病假工资是否按基本工资发放，但结合实践及其他相关规定，病假工资的支付标准底线是当地最低工资标准的80%。若用人单位规定或劳动合同约定病假期间仅按基本工资发放，而该基本工资低于当地最低工资标准的80%，则违反了上述规定及最低工资保障的立法精神，劳动者有权要求用人单位按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。因此，病假期间工资发放并非必然按照基本工资，关键在于是否符合法定的最低标准。

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