关于您询问的退休年龄时公司未缴纳社保的问题，公司需继续为员工缴纳社保直至其满足退休条件。具体而言：若员工已达法定退休年龄但社保累计缴费未满15年且仍在公司工作，公司仍有义务为其缴纳社保；若已达退休年龄且社保累计缴费满15年，公司可停止缴纳，员工可办理退休并按月领取养老金；若员工达到退休年龄后与公司解除劳动合同，则公司无需再缴纳社保。
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判断退休年龄时公司是否应继续缴纳社保，可依据《中华人民共和国社会保险法》。该法第十六条明确规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”因此，若员工退休时社保累计缴费不足15年且仍在公司工作，根据此条法律，员工有权选择缴费至满15年，而公司在双方劳动关系存续期间，有义务继续为其缴纳社保直至满足缴费满15年的条件，故此时公司不缴纳社保是不合法的。
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在退休年龄公司未缴纳社保的情况下，有一些常见的错误维权行为需避免：
1. 忽视证据收集：部分员工未及时留存劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等关键证据，导致后续维权时因证据不足难以证明公司违法行为，影响维权效果；
2. 直接放弃维权：少数员工认为已达退休年龄便放弃向公司主张社保缴纳权利，这会损害自身社保权益，影响养老金领取；
3. 采取过激行为维权：个别员工在与公司协商无果后采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公司秩序承担法律责任。若您想避免因错误操作影响自身权益，欢迎咨询我，我会为您提供正确的维权方式解答。
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退休年龄公司未缴纳社保可能引发法律风险，以下为您举例说明：
1. 经济损失风险：若员工退休时社保累计缴费不足15年且公司停止缴纳，员工将无法按时领取养老金。例如，员工退休时仅缴纳了10年社保，公司停缴后，员工需自行续缴5年才能领取，这无疑增加了其经济负担，造成经济损失；
2. 证据链风险：若员工未保留好劳动关系证明、社保缴纳记录等证据，在向社保部门投诉或申请劳动仲裁时，可能无法充分证明公司未履行缴纳社保义务。比如，员工无法提供劳动合同，而公司又否认存在劳动关系，会导致维权困难，无法顺利要求公司补缴社保。

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