农民工干完活却得不到工资，这是常见的劳动纠纷问题。农民工可以通过法律途径追讨工资。不同情况下，具体的处理方式有所不同：1.如果农民工与雇主之间存在劳动合同：可以直接依据合同约定的工资支付条款，与雇主协商支付工资。协商不成，可凭劳动合同向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.如果农民工与雇主之间没有劳动合同，但有工资条、银行转账记录、工作证或工牌、同事证言等证据：这些证据可以证明事实劳动关系的存在，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追讨工资。3.如果雇主承认欠薪但无力支付：农民工仍可通过劳动仲裁确认债权，待雇主有支付能力时再申请强制执行。农民工干完活却得不到工资，这是常见的劳动纠纷问题。农民工可以通过法律途径追讨工资。不同情况下，具体的处理方式有所不同：1.如果农民工与雇主之间存在劳动合同：可以直接依据合同约定的工资支付条款，与雇主协商支付工资。协商不成，可凭劳动合同向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.如果农民工与雇主之间没有劳动合同，但有工资条、银行转账记录、工作证或工牌、同事证言等证据：这些证据可以证明事实劳动关系的存在，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追讨工资。3.如果雇主承认欠薪但无力支付：农民工仍可通过劳动仲裁确认债权，待雇主有支付能力时再申请强制执行。
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农民工干完活却得不到工资，其追讨工资的行为有明确的法律依据。根据【解答内容】中“法律依据”部分，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，农民工已完成工作，雇主就应当按照约定以货币形式支付工资，其拖欠工资的行为直接违反了该法条规定。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”这为农民工通过向劳动行政部门投诉来维权提供了法律途径。因此，农民工干完活却得不到工资时，有权依据上述法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追讨工资。农民工干完活却得不到工资，为了有效追讨工资，农民工可以采取以下实用的行动建议：1.保留证据：收集并保留所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证或工牌、同事证言等。这些证据是证明劳动关系和工资拖欠事实的关键，在后续的投诉或仲裁中起着重要作用。2.与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付拖欠的工资。协商是解决纠纷最快捷的方式，如果能够协商成功，可以避免不必要的法律程序。3.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，准备好相关证据，向当地劳动监察大队提交投诉申请书，详细说明雇主拖欠工资的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，督促雇主支付工资。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会对劳动争议进行裁决，维护农民工的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、雇主的支付能力以及解决问题的效率等因素。如果您不知道如何具体操作，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。

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