两次合同到期后，公司提前一个月通知不续签，其赔偿流程的核心是确定经济补偿的支付。以下从不同情况为你详细说明：公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。1.若存在员工在公司工作每满一年的情况：公司应支付一个月工资的经济补偿。2.若存在员工在公司工作六个月以上不满一年的情况：按一年计算，公司支付一个月工资的经济补偿。3.若存在员工在公司工作不满六个月的情况：公司应支付半个月工资的经济补偿。
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两次合同到期后，公司提前一个月通知不续签，在赔偿过程中可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果缺乏劳动合同或公司通知不续签的证据，可能导致无法证明公司的不续签行为以及员工的工作年限和工资标准，从而影响经济补偿的认定。例如，员工没有保留书面的劳动合同，公司又否认双方存在劳动关系，员工将难以主张经济补偿。2.诉讼时效风险：经济补偿争议的诉讼时效为一年，若员工在公司通知不续签后超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律的保护。比如，公司在2023年1月通知员工不续签，员工直到2024年2月才申请仲裁，此时就可能超过了诉讼时效。
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两次合同到期后，公司提前一个月通知不续签，其赔偿的法律依据主要来自《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”在两次合同到期后，公司提前一个月通知不续签，属于“依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同”的情形，且不存在“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的例外情况，因此公司应当向劳动者支付经济补偿。
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两次合同到期后，公司提前一个月通知不续签，在处理赔偿事宜时，要避免以下常见的错误操作行为：1.忽视证据收集：有些员工不重视收集劳动合同、工资证明和公司不续签通知等证据，导致在后续维权时无法证明自己的工作年限和公司的不续签行为，影响经济补偿的主张。2.错过仲裁时效：经济补偿争议的诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算，如果员工没有在时效内申请劳动仲裁，可能会丧失胜诉的权利。3.轻易放弃协商：部分员工在与公司协商时，因公司的一些不合理说辞就轻易放弃自己的合法权益，没有坚持按照法律规定争取经济补偿。如果你在处理赔偿流程中对这些错误操作不确定，或者已经出现类似情况，建议及时向律师咨询，以避免权益受损。

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