“工作没有按老板的规章制度提前辞职就一天按三天扣”的问题可能会带来以下法律风险点：
1. 老板面临劳动监察部门的处罚：如果员工向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经调查核实后，会责令老板限期返还被扣工资，并可能对老板处以罚款等处罚。例如，某员工因未提前辞职被老板扣了三天工资，员工投诉后，劳动监察部门责令老板返还工资，并对老板罚款2000元。
2. 老板需要支付赔偿金：如果老板的扣工资行为给员工造成了经济损失，员工可以要求老板支付赔偿金。例如，员工因被扣工资导致无法按时偿还房贷，产生了逾期利息，员工可以要求老板赔偿该逾期利息。
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“工作没有按老板的规章制度提前辞职就一天按三天扣”的问题可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 劳动合同中有特殊约定：如果劳动合同中明确约定员工未提前辞职需承担一天按三天扣工资的违约责任，且该约定是双方自愿签订、不违反法律强制性规定的，那么老板的扣工资行为可能合法。但这种约定需要符合公平原则，不能明显过高。
2. 员工给公司造成了实际损失：如果员工未提前辞职给公司造成了实际损失，如公司因员工突然离职而临时招聘人员产生的费用、因工作交接不及时导致的业务损失等，公司可以要求员工赔偿，但赔偿金额应与实际损失相当，不能随意按一天扣三天工资。

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