公司辞退后降工资可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 工资差额追偿不能的风险：例如，劳动者未留存原工资条和降薪通知，公司否认降薪事实，劳动仲裁时因证据不足，无法支持工资差额的诉求，导致实际收入减少。
2. 经济补偿金计算基数降低的风险：若公司降薪后按降薪后的工资计算经济补偿金（如辞退时的经济补偿金按离职前12个月平均工资计算），劳动者若未及时维权，将导致经济补偿金数额减少，例如原月工资10000元，降薪后8000元，工作5年的经济补偿金将减少10000元（(10000-8000)*5）。
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公司辞退后降工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者签署了协商一致的降薪协议：若劳动者在公司辞退前已与公司签署书面降薪协议（明确约定降薪金额、原因及双方签字），且协议不存在胁迫、欺诈情形，该协议合法有效，劳动者无权再主张恢复原工资标准，处理时需以协议内容为准。
2. 公司因经营困难与工会协商一致降薪：根据《劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难需裁减人员时，若已与工会或全体职工协商一致降薪，且降薪方案符合法定程序（如向劳动行政部门报告），该降薪行为合法，劳动者需遵守降薪方案，处理时无法主张工资差额。
3. 劳动者存在严重违反公司规章制度的行为：若公司能举证证明劳动者存在严重违纪行为（如旷工、失职造成重大损失），且规章制度明确规定违纪可降薪，公司的降薪行为可能被认定为合法，处理时劳动者需先反驳违纪事实的真实性。
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公司辞退后降工资的过程中，劳动者常因错误操作导致权益受损：
1. 未书面拒绝降薪直接离职：部分劳动者因不满降薪直接离职，未留存书面拒绝的证据，公司可能主张劳动者自愿接受降薪，导致劳动仲裁时无法证明公司的违法行为。
2. 签署空白协议或未看清内容的降薪文件：劳动者若在公司诱导下签署空白协议或未仔细阅读的降薪文件，公司可能事后填写不利于劳动者的内容，导致劳动者无法推翻协议效力。
3. 未在诉讼时效内维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若劳动者超过时效才申请仲裁，公司可主张时效抗辩，劳动者将丧失胜诉权。
为避免上述错误影响维权结果，建议你尽快联系律师，由律师协助审查证据、制定维权方案。
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针对公司辞退后降工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进行法律分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 工资属于劳动合同的核心条款，公司辞退后单方面降工资属于变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致且未采用书面形式，违反上述法律规定。因此，劳动者有权要求公司恢复原工资标准，支付工资差额，并可根据《劳动合同法》第八十五条要求公司支付赔偿金。

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