私人企业不给奖励假工资的行为通常不合法，劳动者可通过法律途径维权。
1. 若奖励假属于法定假期（如产假延长的奖励假），企业未支付工资违法：根据相关地方条例，奖励假期间工资应按正常工资标准支付，企业不得克扣。
2. 若奖励假是企业承诺的福利假（如绩效奖励假），且有书面约定或制度规定，企业未支付工资违约：需按约定标准支付工资，否则需承担违约责任。
3. 若奖励假是企业临时安排且无明确工资约定，需结合实际情况判断：若劳动者在奖励假期间提供了劳动，企业需支付工资；若未提供劳动，需看是否有相关福利政策支持。
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针对私人企业不给奖励假工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》及地方条例分析其违法性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若奖励假属于法定假期（如部分地区的产假奖励假），根据地方条例（如《广东省人口与计划生育条例》第三十条），奖励假期间工资照发。企业未支付奖励假工资，违反劳动法及地方条例，劳动者有权要求企业支付拖欠的工资。即使奖励假是企业承诺的福利假，若有书面约定，企业未支付工资也违反劳动合同约定，需承担违约责任。
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私人企业不给奖励假工资可能带来以下法律风险：
1. 企业需支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，若企业经劳动监察部门责令支付仍不支付奖励假工资，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，劳动者奖励假工资为5000元，企业可能需额外支付2500-5000元赔偿金。
2. 劳动者维权成本增加：若企业拒绝支付工资，劳动者需通过仲裁或诉讼维权，可能产生时间、精力成本，甚至影响正常工作生活。例如，劳动者因维权需多次请假参与仲裁，导致绩效受损。
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私人企业不给奖励假工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 企业经营困难导致暂时无法支付：若企业因疫情、亏损等原因暂时无法支付奖励假工资，且与劳动者协商达成延期支付协议，可暂缓维权，但需保留书面协议。若企业未按协议支付，仍需承担责任。
2. 奖励假期间劳动者存在违纪行为：若劳动者在奖励假期间违反企业规章制度（如旷工、泄露商业秘密），企业可能依据制度扣除部分工资，但需有明确制度依据和证据。
3. 地方政策差异：不同地区对奖励假工资的规定不同，例如部分地区奖励假工资由生育保险基金支付，企业仅需支付基本工资。需结合当地政策判断企业是否违法。

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