五一兼职上班主张三倍工资，法律依据明确。具体分析如下：
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项及《工资支付暂行规定》第十三条。《劳动法》明确“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，此处“劳动者”包含兼职人员，只要存在劳动关系，法定休假日工作即得三倍工资。《工资支付暂行规定》进一步明确，法定休假日工资按日或小时标准的300%支付。五一劳动节为法定休假日，因此兼职者当天上班，用人单位需按此标准支付三倍工资。
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五一兼职时，兼职者需避免以下错误操作以维护权益：
1. 忽视书面约定：未签兼职协议或未明确工资标准、加班计算方式，易因无书面证据导致纠纷，难以主张三倍工资。
2. 未及时维权：若未获三倍工资，应及时提出异议，避免拖延超过仲裁时效（一年），否则可能丧失胜诉权。
3. 自行放弃维权：部分兼职者因短期兼职顾虑放弃维权，既损害自身权益，也纵容违法行为。
若遇工资纠纷，对维权方式存疑，可咨询我为您提供解答，避免因操作不当错失权益。
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五一兼职是否有三倍工资，需分情形判断：
1. 法定休假日（五一当天）工作：按小时工资标准的300%支付，不可用补休替代。
2. 休息日（五一假期中其他休息日）工作：不能补休的，按小时工资200%支付；可补休的，无需额外支付。
3. 正常工作日工作：按双方约定的小时工资标准支付，无额外倍数。
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五一兼职未妥善处理工资问题，可能面临以下法律风险：
1. “兼职非劳动关系”拒付：若仅口头约定工作，用人单位可能主张为劳务关系，此时需举证证明劳动关系存在，否则三倍工资主张难获支持。
2. 工资基数约定不明：若未明确小时工资标准，用人单位可能按最低工资标准计算三倍工资，引发数额争议。

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