公司没给劳动合同又没证据怎么办
工资不给且无劳动合同和证据时，可通过收集间接证据证明劳动关系并主张权益。以下是不同情况的详细说明：
1. 工资支付记录（如银行转账流水、微信/支付宝转账截图，需显示支付方为用人单位或其法定代表人、负责人），可作为证明劳动关系和工资标准的关键证据。
2. 带有用人单位标识的证件（如工作证、服务证、工牌，无公章但有单位名称、Logo或岗位信息亦可），能辅助证明劳动者身份及与单位的关联。
3. 考勤记录（如打卡记录截图、考勤表照片、加班通知等），可证明劳动者接受用人单位管理、遵守规章制度，是劳动关系的重要体现。
4. 同事证言（需同事提供书面证言并注明身份信息、工作岗位及共事情况，最好能出庭作证），可与其他证据形成链条，增强证明力。
5. 与工作相关的文件（如工作邮件、聊天记录、客户资料、经手合同等，需体现劳动者以用人单位名义开展工作），也可作为事实劳动关系的佐证。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对工资不给且无劳动合同的问题，直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及相关条例。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明，劳动关系的建立以实际用工为标志，而非仅以书面劳动合同为唯一依据，即使没有劳动合同，只要存在实际用工，劳动者与用人单位之间仍存在劳动关系，劳动者有权要求支付工资。同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您的情况，若您在用人单位工作已满一个月未满一年，在证明事实劳动关系存在后，不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资赔偿。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条进一步明确了用人单位支付双倍工资的起算时间和补订合同的义务，为您通过法律途径维权提供了具体的法律支撑。因此，您有权通过收集证据证明事实劳动关系，进而要求用人单位支付工资及可能的双倍工资赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不给且无劳动合同和证据的情况下，劳动者可能面临以下法律风险点：
1. 劳动关系难以确认的风险：若劳动者无法提供充分的间接证据证明与用人单位存在事实劳动关系，而用人单位又否认用工事实，劳动仲裁委员会或法院可能无法认定劳动关系存在。例如，小王在一家小餐馆打工，没有劳动合同，工资以现金形式发放且无签字记录，也没有工作证、考勤记录，同事也因害怕被辞退不愿作证，当他申请劳动仲裁要求支付拖欠工资时，因无法证明与餐馆存在劳动关系，仲裁请求被驳回，导致无法通过法律途径追回工资。
2. 诉讼时效经过的风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在工资被拖欠后，长期未采取任何维权措施，超过一年仲裁时效后才申请仲裁，用人单位以时效抗辩，劳动者将丧失胜诉权。比如，小李2022年1月至5月在某公司工作，公司一直未支付工资，也未签订劳动合同，小李于2023年7月才申请劳动仲裁，此时已超过一年仲裁时效，公司提出时效抗辩，小李的工资和双倍工资赔偿主张无法得到支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不给且无劳动合同和证据时，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1. 用人单位主动承认劳动关系：若在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位主动承认与劳动者存在事实劳动关系，即使劳动者证据不够充分，也可能顺利认定劳动关系，进而支持支付工资的请求。但这种情况会影响双倍工资赔偿的主张，因为用人单位可能主张未签订劳动合同是劳动者原因或双方协商一致的结果，需要劳动者进一步举证证明用人单位存在过错。例如，用人单位承认用工事实，但称是劳动者拒绝签订劳动合同，此时劳动者需提供用人单位未主动要求签订合同的证据，否则双倍工资赔偿可能无法获得支持。
2. 劳动者自愿不签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。若用人单位能证明是劳动者自愿拒绝签订劳动合同，且已履行书面通知终止劳动关系的义务，则劳动者可能无法主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿，仅能要求支付实际工作期间的工资。这种情形下，劳动者需举证证明是用人单位未提出签订劳动合同，而非自身原因导致未签订，否则维权范围会受到限制。
3. 存在非全日制用工情形：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若用人单位主张双方为非全日制用工关系，且能提供证据证明工资支付周期、工作时间等符合非全日制用工特征，即使没有书面劳动合同，也可能认定为非全日制用工。此时，劳动者仍有权要求支付拖欠的工资，但未签订劳动合同的双倍工资赔偿主张可能不成立，因为非全日制用工并不强制要求签订书面劳动合同，这会影响劳动者可主张的权益范围和金额。
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1. 工资支付记录（如银行转账流水、微信/支付宝转账截图，需显示支付方为用人单位或其法定代表人、负责人），可作为证明劳动关系和工资标准的关键证据。
2. 带有用人单位标识的证件（如工作证、服务证、工牌，无公章但有单位名称、Logo或岗位信息亦可），能辅助证明劳动者身份及与单位的关联。
3. 考勤记录（如打卡记录截图、考勤表照片、加班通知等），可证明劳动者接受用人单位管理、遵守规章制度，是劳动关系的重要体现。
4. 同事证言（需同事提供书面证言并注明身份信息、工作岗位及共事情况，最好能出庭作证），可与其他证据形成链条，增强证明力。
5. 与工作相关的文件（如工作邮件、聊天记录、客户资料、经手合同等，需体现劳动者以用人单位名义开展工作），也可作为事实劳动关系的佐证。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对工资不给且无劳动合同的问题，直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》及相关条例。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明，劳动关系的建立以实际用工为标志，而非仅以书面劳动合同为唯一依据，即使没有劳动合同，只要存在实际用工，劳动者与用人单位之间仍存在劳动关系，劳动者有权要求支付工资。同时，该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合您的情况，若您在用人单位工作已满一个月未满一年，在证明事实劳动关系存在后，不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资赔偿。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条进一步明确了用人单位支付双倍工资的起算时间和补订合同的义务，为您通过法律途径维权提供了具体的法律支撑。因此，您有权通过收集证据证明事实劳动关系，进而要求用人单位支付工资及可能的双倍工资赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不给且无劳动合同和证据的情况下，劳动者可能面临以下法律风险点：
1. 劳动关系难以确认的风险：若劳动者无法提供充分的间接证据证明与用人单位存在事实劳动关系，而用人单位又否认用工事实，劳动仲裁委员会或法院可能无法认定劳动关系存在。例如，小王在一家小餐馆打工，没有劳动合同，工资以现金形式发放且无签字记录，也没有工作证、考勤记录，同事也因害怕被辞退不愿作证，当他申请劳动仲裁要求支付拖欠工资时，因无法证明与餐馆存在劳动关系，仲裁请求被驳回，导致无法通过法律途径追回工资。
2. 诉讼时效经过的风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在工资被拖欠后，长期未采取任何维权措施，超过一年仲裁时效后才申请仲裁，用人单位以时效抗辩，劳动者将丧失胜诉权。比如，小李2022年1月至5月在某公司工作，公司一直未支付工资，也未签订劳动合同，小李于2023年7月才申请劳动仲裁，此时已超过一年仲裁时效，公司提出时效抗辩，小李的工资和双倍工资赔偿主张无法得到支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资不给且无劳动合同和证据时，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：
1. 用人单位主动承认劳动关系：若在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位主动承认与劳动者存在事实劳动关系，即使劳动者证据不够充分，也可能顺利认定劳动关系，进而支持支付工资的请求。但这种情况会影响双倍工资赔偿的主张，因为用人单位可能主张未签订劳动合同是劳动者原因或双方协商一致的结果，需要劳动者进一步举证证明用人单位存在过错。例如，用人单位承认用工事实，但称是劳动者拒绝签订劳动合同，此时劳动者需提供用人单位未主动要求签订合同的证据，否则双倍工资赔偿可能无法获得支持。
2. 劳动者自愿不签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。若用人单位能证明是劳动者自愿拒绝签订劳动合同，且已履行书面通知终止劳动关系的义务，则劳动者可能无法主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿，仅能要求支付实际工作期间的工资。这种情形下，劳动者需举证证明是用人单位未提出签订劳动合同，而非自身原因导致未签订，否则维权范围会受到限制。
3. 存在非全日制用工情形：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若用人单位主张双方为非全日制用工关系，且能提供证据证明工资支付周期、工作时间等符合非全日制用工特征，即使没有书面劳动合同，也可能认定为非全日制用工。此时，劳动者仍有权要求支付拖欠的工资，但未签订劳动合同的双倍工资赔偿主张可能不成立，因为非全日制用工并不强制要求签订书面劳动合同，这会影响劳动者可主张的权益范围和金额。
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