工伤工资发放需注意以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：如员工上班途中交通事故，因无法提供合理路线证据，工伤认定未通过，无法获赔工资。
2. 工资标准争议风险：某员工月工资8000元（3000元基本工资+5000元绩效），单位仅发基本工资，员工主张全额，需仲裁或诉讼解决。

以上风险提示：认定不及时、证据不足或工资结构复杂，均可能导致员工权益受损。建议遇问题时及时咨询我获取法律支持。
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处理工伤工资发放时，以下特殊情况需关注：
1. 单位未参保：根据《工伤保险条例》，未参保单位需承担全部工伤待遇，包括工资发放。员工维权需通过仲裁/诉讼强制履行。
2. 停工留薪期内部分劳动：员工恢复劳动能力后部分工作，单位可能降低工资标准，需结合劳动能力鉴定判断是否全额发放。
3. 停工留薪期争议：该期限长短直接影响工资发放，争议需由劳动能力鉴定委员会确认，否则可能影响工资合法性。

这些情况易导致工资标准模糊、责任主体不清，损害员工权益。建议遇此类问题时咨询我，确保处理合法合规。
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处理工伤工资发放时，以下错误操作需避免：
1. 超期未申请工伤认定：员工因不了解法律，错过1年内申请时限，将无法享受工伤待遇及工资。
2. 签署“私下赔偿”协议：部分单位诱导员工签“一次性赔偿”协议，放弃后续权益，可能导致工资、伤残补助等损失。
3. 未保留关键证据：如未保存医疗记录、工资条、劳动合同等，仲裁/诉讼中举证困难，影响工资认定。

若已出现上述行为，建议立即联系我评估补救措施，最大程度维护权益。
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工伤工资发放标准因情况不同而异：
工伤期间工资应按原标准按月支付，原工资含基本工资、奖金、津贴等固定收入。具体处理方式：
1. 已认定工伤且在停工留薪期内：单位按月支付原工资，期限根据伤情确定。
2. 停工留薪期届满后需继续治疗：不再享受原工资待遇，但可继续享受医疗、护理等工伤医疗待遇。
3. 未认定工伤或认定失败：按病假/事假处理，工资标准依企业规章制度执行。
4. 单位未缴工伤保险：即使认定工伤，工资发放仍由单位承担，标准参照原工资。
5. 工伤期间提供部分劳动：单位可按实际劳动情况支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

若有其他疑问，可随时咨询我获取详细解答。

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