辞职人员死亡后是否能获得赔偿，需结合死亡时间、原因及是否存在劳动关系等因素判断。以下为不同情况的具体分析：
1. 若辞职人员在办理离职手续期间、仍与用人单位存在劳动关系时因工死亡：属工伤，可按《工伤保险条例》主张丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按本人工资比例发放给无劳动能力亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2. 若辞职人员已完成离职手续、劳动关系终止后死亡：用人单位无法定赔偿义务，但需结清其离职前的工资（依据《劳动法》第五十条）。
3. 若辞职人员因用人单位侵权行为（如未及时办理社保转移导致无法享受待遇）死亡：可向用人单位主张侵权赔偿。
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辞职人员死亡后，家属常因操作不当导致权益受损，以下是2点常见错误行为：
1. 忽视劳动关系存续时间：家属未核查辞职人员是否已完成离职手续，直接向用人单位主张工伤赔偿，若劳动关系已终止，将无法获得工伤待遇，浪费时间和精力。
2. 未及时申请工伤认定：若辞职人员在劳动关系存续期间因工死亡，家属未在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定，将超过法定时效，丧失工伤赔偿的权利。
若您对辞职人员死亡后的赔偿流程存在疑问，建议及时联系律师，避免因错误操作导致权益受损。
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辞职人员死亡赔偿的处理存在以下特殊情况，会影响赔偿结果：
1. 辞职人员因职业病死亡：若辞职人员离职后被诊断为职业病（如尘肺病），且该职业病与原用人单位的工作环境有关，即使已离职，原用人单位仍需承担工伤赔偿责任。此时需通过职业病诊断机构确认因果关系，赔偿标准按《工伤保险条例》执行。
2. 双方协商一致的特殊约定：若辞职人员与用人单位在离职协议中约定了死亡相关的补偿条款（如离职后一定期限内死亡的补偿），该约定合法有效，家属可按协议主张赔偿。例如：离职协议约定“员工离职后6个月内死亡，用人单位支付10万元补偿”，家属可据此要求支付。
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辞职人员死亡后，家属可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若辞职人员因用人单位侵权死亡（如未缴纳社保导致无法享受待遇），家属需在知道权益受损之日起3年内提起诉讼，超过时效将丧失胜诉权。例如：辞职人员离职后因用人单位未及时转移社保，导致无法享受医疗保险待遇，家属在事故发生后4年才起诉，法院将驳回诉讼请求。
2. 证据链断裂风险：若家属未保存劳动合同、离职证明等材料，无法证明劳动关系或死亡原因与工作的关联性，将无法获得赔偿。例如：辞职人员在工作交接期因工死亡，但家属未保留工作交接记录，用人单位否认劳动关系，导致工伤认定失败。

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