临时工付出劳动却拿不到工资，可能面临这些法律风险，进而影响工资的追回。
1、用人单位否认存在用工关系：若临时工未与单位签订书面劳动合同，仅为口头约定，且未留存考勤记录、工作成果等其他证据，单位就可能否认存在用工关系。比如，临时工给个体老板临时搬运货物，没签合同，干完活老板拒付工资，还说只是帮忙不是雇佣，这时临时工若拿不出其他证据，就难以证明用工关系，导致工资追不回。
2、工资标准约定不明引发纠纷：双方没明确约定工资标准或支付方式，单位可能按更低标准结算，或否认原约定金额。例如，临时工和单位口头说日薪200元，完工后单位却说约定的是150元，而临时工又没证据证明原约定，可能只能按单位说的低标准拿工资，造成经济损失。
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临时工干活后单位不给工资，要避免这些错误操作，否则会影响维权效果。
1、拖延维权时间：有些临时工觉得金额小或怕麻烦，一直拖着不维权，结果超过仲裁时效或诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天起算；劳务关系诉讼时效是三年，过了时效可能就没胜诉权了，没法通过法律强制要回工资。
2、缺乏证据意识：没保留任何和工作相关的证据，像没签书面合同、没记录工作内容和时间、删掉和单位的沟通记录等。维权时，要是没法证明存在用工关系和工资约定，劳动监察部门或法院可能不支持主张，导致维权失败。
3、采取过激行为：比如去单位闹事、威胁或殴打负责人，这类行为不仅解决不了问题，还可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款、拘留等法律后果，甚至影响自己维权，得通过合法途径理性维权。
要是已经犯了上述错误，或者担心维权过程出问题，建议及时找律师咨询，我可以为您提供专业解答和帮助，弥补您的损失。
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临时工干活不给工资，可以通过法律途径维权，具体怎么处理要根据实际情况来定。
如果临时工和单位存在劳动关系（比如签了劳动合同、受单位管理、按月发工资等），可以按这些步骤来：
1. 向劳动监察部门投诉：带上身份证、工作证明（像工牌、考勤记录）等材料，向当地劳动保障监察机构提交书面投诉，要求单位支付工资。
2. 申请劳动仲裁：要是投诉后单位还不支付，就向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠的工资，还可能要经济补偿。
如果临时工和单位是劳务关系（比如完成特定项目、按次结算报酬），可以用这些方式解决：
1. 协商解决：和对方商量支付报酬，能通过书面协议或沟通记录明确欠款金额和支付时间。
2. 向法院起诉：协商不成的话，准备好起诉状、双方身份信息、劳务合同或协议、工作成果证明（像验收单、交付记录）等证据，向法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。
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临时工干活不给工资的处理，可能会受这些特殊情况或例外情形的影响。
1、用人单位濒临破产或已注销：单位要是因经营不善濒临破产，或者已经办理注销登记，会影响工资支付能力。这种情况下，就算通过劳动仲裁或诉讼胜诉，也可能因为单位没财产可执行，实际拿不到工资。临时工在维权前要了解单位的经营状况，要是发现这种情况，可尽快向法院申请财产保全，或者在破产程序中申报债权，争取优先受偿。
2、双方约定以非货币形式支付工资：若临时工和单位约定用实物、消费券等非货币形式支付工资，而单位没按约定交付，或者交付的物品价值不够，会影响工资权益实现。根据劳动法规定，工资应当以货币形式支付，非货币支付的约定可能因违反法律强制性规定而无效，临时工还是有权要求单位以货币形式支付工资，但要举证证明原约定的工资标准以及非货币支付没实际履行的情况，这增加了维权难度。
3、临时工存在过错导致用人单位损失：单位可能以临时工在工作中存在过错（比如损坏设备、造成业务损失）为由，拒绝支付工资，还要求赔偿损失。这时，单位要举证证明临时工有过错以及损失金额，而且扣除工资部分不能超过劳动者当月工资的20%，要是扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。临时工要核实自己是否有过错，以及单位主张的损失是否合理，避免被单位滥用这个理由克扣工资。

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