在处理教师醉酒驾驶被开除公职的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生不同影响。
1. 醉酒驾驶情节显著轻微，检察院作出不起诉决定。如果教师醉酒驾驶后，血液酒精含量刚达到醉驾标准（80mg/100ml左右），且没有发生交通事故、没有其他严重情节，同时具有自首、认罪认罚等从宽处罚情节，检察院可能会依据《刑事诉讼法》作出不起诉决定。此时，教师未被追究刑事责任，学校在作出处分时，可能不会直接开除公职，而是根据单位规定给予降低岗位等级、撤职等较轻处分，影响相对较小。
2. 教师属于非事业编制的合同制员工。如果涉事教师并非公立学校的事业编制人员，而是与学校签订劳动合同的合同制教师，那么学校开除其公职（即解除劳动合同）需依据《劳动合同法》的规定。若醉酒驾驶行为未构成犯罪，但严重违反了学校的规章制度（如学校规定严禁员工醉酒驾驶），学校可以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同；若构成犯罪被追究刑事责任，学校也可依据《劳动合同法》第三十九条“被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定解除合同。但相较于事业编制教师，合同制教师在处分程序和依据上可能略有不同，具体需看劳动合同约定和学校规章制度。
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教师醉酒驾驶被开除公职，其直接的法律依据主要来自《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国教师法》。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条明确规定：“醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。”这表明醉酒驾驶行为本身已触犯法律，必然会面临刑事处罚。而《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师“品行不良、侮辱学生，影响恶劣的”，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。教师作为事业单位工作人员和教育工作者，其醉酒驾驶的行为不仅违反交通法规，更违背了教师应有的职业道德和行为规范，属于“品行不良”且“影响恶劣”的情形。若因醉酒驾驶被依法追究刑事责任（如构成危险驾驶罪被判处拘役），则符合《教师法》中“构成犯罪”的条件，学校或教育行政部门据此作出开除公职的处理是有明确法律依据的。
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教师醉酒驾驶后若面临开除公职，首先需要明确这一处理结果的法律依据和可能性。以下从不同情况为您详细分析：
教师醉酒驾驶是否会被开除公职，需结合其行为后果、所在单位性质及相关规定综合判断。
1. 若存在醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，被依法判处刑罚（包括拘役、有期徒刑等）的情况：根据《中华人民共和国教师法》第三十七条及相关事业单位人员处分规定，教师属于事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，通常会被给予降低岗位等级或者撤职以上处分，其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
2. 若存在醉酒驾驶但尚未构成犯罪（如血液酒精含量达到醉驾标准但情节显著轻微，检察院决定不起诉或法院免予刑事处罚）的情况：此时虽不构成刑事犯罪，但仍属于严重违法行为，学校或教育行政部门可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等内部规章制度，视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职直至开除的处分，具体需看单位规定及行为造成的影响。
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教师醉酒驾驶后，在处理过程中若采取错误行为，可能会导致情况进一步恶化。以下是一些常见的错误操作行为：
1. 试图逃避或阻碍执法：如在交警检查时逃跑、抗拒酒精检测，或找人“顶包”等，这些行为不仅会加重交通违法的处罚，还可能涉嫌妨害公务罪或包庇罪，使原本可能仅为危险驾驶罪的案件变得更为复杂严重，从而增加被开除公职的必然性。
2. 忽视与单位的沟通或态度恶劣：在事发后对单位隐瞒不报，或在单位询问时态度不端正、拒不承认错误，会让单位认为其缺乏悔改意识和职业操守，从而更倾向于作出严厉的处分决定，包括开除公职。
3. 不重视法律程序，放弃辩护权利：在刑事案件处理中，认为醉酒驾驶“铁板钉钉”而不聘请律师、不进行辩护，可能会错失从轻、减轻处罚的机会（如争取缓刑、免予刑事处罚等），而刑事处罚的轻重直接关系到单位是否会开除公职。
这些错误行为都可能对最终结果产生不利影响，如果您正面临此类问题，建议及时向专业律师咨询，避免因不当操作导致无法挽回的后果。

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