未签订合同被扣工资不合法。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需付双倍工资，扣工资违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法追回被扣工资。
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未签合同被扣工资，常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑证据充分性及处理效率，劳动仲裁适用于争议解决，投诉则适用于快速制止违法行为。
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未签合同被扣工资，应维权。操作如下：1. 收集工作证据，如考勤记录、工资条等；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资及被扣工资；3. 或向劳动监察部门投诉，请求查处违法行为并追回工资。

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